Unul dintre cele mai acute semnale de alarmă ridicate de managerii din sectorul AEC în cadrul sesiunilor de lucru de la INNOCONSTRUCT vizează haosul și fragmentarea din zona diplomelor și a atestatelor profesionale. Pe de o parte, companiile se confruntă cu un vid legislativ și cu o lipsă cruntă de corelare a normelor actuale cu soluțiile digitale moderne. Pe de altă parte, lipsesc cu desăvârșire mecanismele rapide, flexibile și recunoscute mutual care să le permită muncitorilor și inginerilor să își valideze competențele pe bucăți (module scurte), fără a fi scoși din producție luni de zile.
Pentru a pune bazele unei reforme structurale, sesiunea organizată sub umbrela Comunităților europene de practică și dedicată temei „Certificarea competențelor. Micro-certificare. Cum? Când?” a adus la masa dezbaterilor un complet valoros de specialiști în resurse umane, dreptul muncii și management AEC. Ghidat de moderatorul Ramona Veleanu (FGS FAMILIA), grupul de lucru a reunit experți de top: Andreea Cincă (SELFCONSULTING), Anca Neagu (VIAROM CONSTRUCT), Alexandra Șavlovschi (CDS), Monica Amuza (ALLBIM NET), Carmen Predincea (ELECTROMONTAJ), Ștefan Nuțu (ELECTROMONTAJ) și Mircea Gheorgheosu (FGS FAMILIA).
Provocările majore: Recunoașterea învățării informale și eliminarea fragmentării
Echipa de experți a pornit de la o realitate dură: o mare parte a competențelor digitale (precum utilizarea platformelor CDE sau modelarea BIM de bază) sunt dobândite de angajați direct la locul de muncă, pe căi non-formale și informale, dar acestea rămân complet invizibile în fața legii sau a autorităților contractante.
Pentru a soluționa această problemă, grupul a prioritizat trei direcții majore de aprofundare:
- Analiza comparativă a cadrelor existente la nivel național și european pentru a stabili criterii clare de echivalare.
- Definirea unor mecanisme unificate de recunoaștere a calității, care să asigure credibilitatea și comparabilitatea micro-certificărilor între diferite sisteme și companii.
- Dezvoltarea unei platforme colaborative integrate, destinată comasării tuturor certificărilor obținute de o persoană de-a lungul carierei.
Soluția digitală: Registrul Național Unic și Baza de Date Interconectată
Dezbaterea de la firul ierbii a evidențiat că digitalizarea procedurilor este singura cale prin care se poate elimina fragmentarea actuală. Experții au schițat arhitectura unui ecosistem digital centralizat, compus din două elemente-cheie:
- Baze de date digitale unice naționale care să centralizeze toți furnizorii de formare acreditați și soluțiile digitale de învățare.
- Un Registru Digital de Competențe interconectat în timp real cu Autoritatea Națională pentru Calificări (ANC), centrele de evaluare, furnizorii de formare profesională continuă (FPC) și Comisiile de autorizare de la nivelul Ministerului Muncii. Acest registru va permite generarea unui act electronic standardizat, cu valabilitate și obiect determinat, ce va putea fi atașat direct contractelor de achiziție publică sau dosarelor de licitație pentru a demonstra instant calificarea personalului din șantier.
Obiectivul SMART și Planul de Acțiune pe 15 luni: De la proiecte pilot la legislație
Pentru a transpune aceste rezoluții într-o realitate administrativă asumată, grupul de lucru a stabilit un obiectiv SMART extrem de ambițios: elaborarea unei metodologii naționale de micro-certificare, testarea acesteia în paralel în cadrul a cel puțin două proiecte pilot și corectarea ei pe baza rezultatelor din teren într-un orizont de maximum 15 luni.
Calendarul de execuție a fost împărțit pe pași logici și responsabilități clare:
- Pasul 1: Redactarea draftului metodologiei (Termen: 6 luni) – Un efort comun susținut de partenerii sociali, companiile furnizoare de cursuri și soluții digitale, alături de clusterele TEC și Pro-nZEB.
- Pasul 2: Testarea prin 2 cursuri pilot (Termen: 6 luni, în paralel cu Pasul 1) – Companiile furnizoare de cursuri vor rula primele programe modulare scurte pentru a verifica cum funcționează acordarea micro-certificatelor în practică.
- Pasul 3: Actualizarea și calibrarea metodologiei (Termen: 3 luni / Total: 9 luni) – Integrarea lecțiilor învățate din proiectele pilot în versiunea finală a ghidului.
- Pasul 4: Masă rotundă instituțională (Termen: 6 luni / Total: 15 luni) – Organizarea de întâlniri și negocieri cu actorii de decizie cheie: ANC, Ministerul Muncii, Ministerul Educației, centrele de evaluare și furnizorii de FPC pentru adoptarea oficială a sistemului de micro-certificare.
Sinergie politică: Schițarea Memorandumului Guvernamental
Toate aceste măsuri tehnice consemnate în planul de acțiuni servesc drept fundament direct pentru cel mai important rezultat politic al sesiunilor de lucru: redactarea unui Draft de Memorandum Guvernamental.
Acest document va funcționa ca un ghid de unificare a competențelor la nivel național, obligând instituțiile statului (ANC, Ministerul Muncii și Ministerul Educației) să preia concluziile specialiștilor și să elaboreze legislația secundară necesară. Deși emiterea legilor nu depinde direct de grupul de lucru, crearea acestui instrument de presiune strategică reprezintă pasul decisiv pentru trecerea de la inițiative izolate la politici publice coerente.
Concluzie
Sesiunea dedicată certificării și condusă de Ramona Veleanu a demonstrat că up-skilling-ul nu mai poate fi lăsat la latitudinea unor proceduri birocratice învechite. Prin implementarea micro-certificărilor, a Registrului Digital Centralizat și a metodologiilor bazate pe standarde europene (precum Pact for Skills și Blueprint), Cluster TEC și partenerii săi oferă o soluție directă companiilor de execuție. Calificările verzi și digitale pot fi acum dobândite rapid, transparent și securizat, transformând capitalul uman în cel mai puternic vector de eficiență economică al industriei românești.